HRBP
工作内容
岗位职责
1、根据各业务板块的架构、岗位及职责配置有序开展招聘、培训、人事、考勤、保险、薪酬核算等业务;
2、构建合法合规的用人机制，并对业务部门进行劳动风险的把控，包括用工风险把控、离职风险把控、信息安全风险把控、工伤、社保等风险的把控;并妥善处理劳动争议事件;
3、建设积极、健康的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象，创造良好的工作氛围，在工作中发现有偏离公司文化、价值观的行为及时进行制止并纠偏;
4、配合协同所在业务单元关键岗位的人才画像确定、人才测评和干部选拔工作，为业务部门领导决策提供参考意见;
5、开拓、维护学校与社会招聘渠道，负责招聘渠道的规划、开发、评价、优化和维护等工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
岗位要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科学历及以上:
2、具备HR多模块化专业技能(招培、人才培养优先);
3、食品生产行业优先;
1、根据各业务板块的架构、岗位及职责配置有序开展招聘、培训、人事、考勤、保险、薪酬核算等业务;
2、构建合法合规的用人机制，并对业务部门进行劳动风险的把控，包括用工风险把控、离职风险把控、信息安全风险把控、工伤、社保等风险的把控;并妥善处理劳动争议事件;
3、建设积极、健康的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象，创造良好的工作氛围，在工作中发现有偏离公司文化、价值观的行为及时进行制止并纠偏;
4、配合协同所在业务单元关键岗位的人才画像确定、人才测评和干部选拔工作，为业务部门领导决策提供参考意见;
5、开拓、维护学校与社会招聘渠道，负责招聘渠道的规划、开发、评价、优化和维护等工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
岗位要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科学历及以上:
2、具备HR多模块化专业技能(招培、人才培养优先);
3、食品生产行业优先;
福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
