一、岗位职责：
1、根据公司业务发展需求协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；
2、负责公司的人才招聘工作，发布招聘信息，做好公司的形象宣传；
3、收集人才简历，沟通和邀约面试人员，确定面试名单，负责初面并出具综合评价意见，达成考核目标；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和收集各地区人才市场信息和同行业人才动态，吸引优秀人才的加盟；
5、在工作中与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法、招聘技巧的沟通和交流，提高招聘效率；
6、完成上级交办的其他各项工作。
二、任职资格：
1、年龄20-35周岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、具有3年以上从业经验，2年以上同岗位工作经历，持有人力资源管理师资格者优先；
3、需有独立的招聘工作经验，了解人力资源管理的各项实务操作流程，有同行业招聘经验者优先；
4、工作认真仔细，责任心强，有良好的语言表达能力和沟通能力； 5、熟练掌握并使用各类办公软件，形象好、气质佳，性格活泼开朗、亲和力强。