人力资源主管/经理
工作内容
岗位职责:
1) 配合上级统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2) 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,配合团队建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3) 配合上级主导培训事务,推行培训体系、培训流程、培训标准、建立培训资料库;
4) 协助上级制定及执行年度/月度培训计划,跟踪培训效果,及时调整培训计划;
5) 拟定员工培训计划(包括入职培训、讲师培训、员工专业培训以及其他培训活动),监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
6) 熟悉员工关系模块各事项工作,检核员工入职、转正、异动、离职、社保公积金、职称、劳动合同等相关人事工作;
7) 完成SAP数据的维护,输出每月人力资源数据报表;
8) 完成领导安排的其他事项。
任职资格:
1) 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2) 5年以上HR全模块领域工作经验,擅长招聘、培训、薪酬与绩效者优先;
3) 优秀逻辑思维,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;富有亲和力,人际敏感性强,优秀的跨部门沟通协调能力。
1) 配合上级统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2) 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,配合团队建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3) 配合上级主导培训事务,推行培训体系、培训流程、培训标准、建立培训资料库;
4) 协助上级制定及执行年度/月度培训计划,跟踪培训效果,及时调整培训计划;
5) 拟定员工培训计划(包括入职培训、讲师培训、员工专业培训以及其他培训活动),监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
6) 熟悉员工关系模块各事项工作,检核员工入职、转正、异动、离职、社保公积金、职称、劳动合同等相关人事工作;
7) 完成SAP数据的维护,输出每月人力资源数据报表;
8) 完成领导安排的其他事项。
任职资格:
1) 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2) 5年以上HR全模块领域工作经验,擅长招聘、培训、薪酬与绩效者优先;
3) 优秀逻辑思维,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;富有亲和力,人际敏感性强,优秀的跨部门沟通协调能力。
福利说明
五险一金、交通补贴、餐饮补贴、定期体检、节日福利、带薪年假、专业培训、岗位晋升机会、团建活动丰富,管理规范
该企业未开启查看联系方式,请直接投递简历