一、岗位职责

1、 根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源计划，向公司提出人力资源的团队建设建议，为公司的发展提供人才保证；

2、 学习和熟悉劳动法，合理制定用工管理制度，为企业运营打下良好的用工基础；

3、 负责招聘工作的管理及面试安排等。

4、 培训工作及企业文化建设。

5、 会议管理。

6、绩效考核与工资表制作等。



二、任职资格

1、 28岁-35岁，人力资源管理劳动关系、工商管理等专业全日制本科及以上学历；

2、 3年以上人资经理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系处理六大模块的应用，了解国家各项劳动人事法规政策及当地法律法规。

3、 具有酒店行业人力资源管理工作经验者优先。

4、持有人力资源管理师资格证书者优先。