人事专员
工作内容
?岗位职责：
1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率，完成招聘任务，不断引进高素质人才，同时组织相关培训，提升员工素质；
2、基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围领域的问题和诉求，与业务部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与单位的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
6、配合完善薪酬结构设计，按规定落实员工社保公积金管理，负责员工考勤管理，负责员工福利发放，按规定完成员工薪酬审核、制发，
7、配合制定员工年度培训计划,负责新入职、在职员工培训组织
?职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、工作积极主动、责任心强，结果导向、有较强的与人沟通的意愿，有一定的抗压能力强，良好的沟通交流能力与团队合作精神；
3、优秀的人员管理技巧、认同公司业务和企业文化，具备良好的职业
有意者可简历发送至邮箱，人事部查看符合要求会联系您
简历邮件主题、简历文件名 格式：姓名+应聘岗位+专业+性别
请求职者把简历导为PDF格式。
1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率，完成招聘任务，不断引进高素质人才，同时组织相关培训，提升员工素质；
2、基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围领域的问题和诉求，与业务部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与单位的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
6、配合完善薪酬结构设计，按规定落实员工社保公积金管理，负责员工考勤管理，负责员工福利发放，按规定完成员工薪酬审核、制发，
7、配合制定员工年度培训计划,负责新入职、在职员工培训组织
?职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、工作积极主动、责任心强，结果导向、有较强的与人沟通的意愿，有一定的抗压能力强，良好的沟通交流能力与团队合作精神；
3、优秀的人员管理技巧、认同公司业务和企业文化，具备良好的职业
有意者可简历发送至邮箱，人事部查看符合要求会联系您
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福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
