岗位职责


1.统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模板的管理和优化；

2.保管公司的印章、证件，存档公司重要合同、文件；管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，包括清点、维护、登记等；

3.制定、修改人力资源相关管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程；

4.开展日常行政管理工作及各部门协调工作；

5.负责办公室日常事务；

6.协助领导处理行政外部事务，完成领导交代的临时性工作等。


岗位要求
1.大专以上学历，相关工作经验优先；

2.五官端正，形象气质佳，性格开朗，具有良好的沟通能力；

3.熟悉使用office办公自动化，服从上级安排。