人力资源部主管
工作内容
岗位职责:
1.协助部门负责人建立健全酒店招聘、培训、薪酬福利，绩效考核体系，并组织实施；
2.负责新员工入职培训、企业文化宣传相关工作；
3.负责非外包员工的招聘工作。
任职要求:
1.35岁以下，酒店相关人力资源管理3年以上工作经验，具备较好的沟通、组织和协调能力；
2.普通话标准
3，计算机能力熟练
1.协助部门负责人建立健全酒店招聘、培训、薪酬福利，绩效考核体系，并组织实施；
2.负责新员工入职培训、企业文化宣传相关工作；
3.负责非外包员工的招聘工作。
任职要求:
1.35岁以下，酒店相关人力资源管理3年以上工作经验，具备较好的沟通、组织和协调能力；
2.普通话标准
3，计算机能力熟练
福利说明
月休八天+提供食宿
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
