岗位职责1、业务开发与拓展2、客户的筛选、评估与合作谈判，建立和完善供应商库3、风险与合规管理4、成本控制与预算管理5、团队管理6、其他相关工作岗位要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。2.工作经验：具有 5 年以上劳务外包或人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验。3.专业知识：熟悉国家和地方关于劳务外包、劳动用工的法律法规及政策，掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解劳务外包行业的发展动态和趋势。4.技能要求：具备较强的市场开拓能力、商务谈判能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力；熟练使用办公软件和人力资源管理相关系统。5.素质要求：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，工作积极主动，抗压能力强，具有较强的执行力和团队合作精神。