总体职责:

1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

2、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;负责组织制定公司的管理制度和各部门的员工工作标准;

3、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

5、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;按时完成公司领导交办的其他工作。



人事方面:

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的，

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、降级、辞职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。



行政方面:

1、组织编制各项行政管理、各类人力资源管理规章制度，并负责监督各项管理制度的执行情况;

2、管理公司行政资产及车辆的管理，

3、编制年度行政费用预算并监督实施;

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排，

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。