岗位职责

0

1、招聘与配置：根据部门的用人需求，制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及初试安排。
2、员工关系管理：负责员工入、离、调、转手续的办理，劳动合同的签订与归档管理；处理员工考勤、请休假统计，维护良好的员工关系，预防劳动纠纷。
3、薪酬福利核算：协助上级完成每月员工薪资核算，确保工资发放的准确性和及时性。
4、培训与活动：协助组织新员工入职培训、岗位技能培训，策划并执行员工团建活动、生日会等，推动企业文化建设。
5、档案与数据维护：维护更新员工人事档案（电子版与纸质版），定期统计并汇报人事相关数据报表（如人员流失率、招聘达成率等）。



岗位要求

0

1、经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、函数公式需熟练）。
3、职业素养：责任心强，工作细致认真，具有高度的保密意识；具备良好的亲和力和服务意识，能适应多业态的复杂工作环境。
经验要求：
1-3年相关工作经验