绩效专员
工作内容
职责描述：
1.向各部门指导及培训绩效考核制度、流程等相关内容；
2.协助公司各部门编制各岗位绩效考核表；
3.跟踪各部门绩效考核实施过程，及时给予指导和帮助；
4.按时完成各部门考核结果的收集、汇总工作；
5.协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，持续改进绩效考核工作；
6.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并协助解决绩效申诉事宜；
7.收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见；
8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业，优秀应届生皆可；
2.有外资、上市企业、咨询公司人力资源部绩效、培训工作经验优先；
3.性格开朗活泼、思维敏捷、沟通协调能力强；
4. 对数字敏感，工作计划性强，熟练使用办公软件。
1.向各部门指导及培训绩效考核制度、流程等相关内容；
2.协助公司各部门编制各岗位绩效考核表；
3.跟踪各部门绩效考核实施过程，及时给予指导和帮助；
4.按时完成各部门考核结果的收集、汇总工作；
5.协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，持续改进绩效考核工作；
6.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并协助解决绩效申诉事宜；
7.收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见；
8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业，优秀应届生皆可；
2.有外资、上市企业、咨询公司人力资源部绩效、培训工作经验优先；
3.性格开朗活泼、思维敏捷、沟通协调能力强；
4. 对数字敏感，工作计划性强，熟练使用办公软件。
福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
