1、根据公司年度经营计划，制定并实施年度人力资源规划

2、负责组织编写和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作的统筹与监督执行；

4、引导和参与公司文化的建设和团队赋能

5、负责各项日常具体事务的办理并协同G&A团队完成各项其他支持工作和任务

02 岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先

2、英文流利，可以作为工作语言

3、5年以上规模企业人力资源管理工作经验，2年以上主管以上职位工作经验

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规

5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块

6、具有较强的沟通协调能力，良好的文案写作能力，熟练操作各类型办公软件

7、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力

8、认同企业文化，团队合作意识强