01 岗位职责

1、根据公司战略目标，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、建立并完善人力资源管理制度和体系，协调和指导团队成员人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、准确理解当前公司组织状态、各业务线及业务未来发展趋势对关键岗位人才的需求和标准，对接业务部门招聘需求，带领团队实现公司中高端岗位精准招聘和全流程优质交付；

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

02 岗位要求

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先；

2、3-5年以上中、大型互联网公司的工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、具有较强沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作；

4、良好的组织协调、判断与决策、商务谈判、人际沟通、文字及危机处理能力。

5、二级人力资源管理师或者中级经济师以上优先考虑。

五险一金，节假日福利，生日会，完善的晋升机制。