岗位职责
1、制定和领导人力资源中心的战略规划和目标，确保与组织的整体战略一致。

2、开发和实施人力资源政策、程序和流程，包括但不限于招聘、福利、绩效管理、培训和发展、员工关系和劳动法合规等方面。

3、建立和维护与业务部门的紧密合作关系，提供高级人力资源支持和咨询，解决复杂的人力资源问题。

4、领导和管理人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。

5、研究和分析人力资源趋势和最佳实践，制定和推进人力资源发展和变革计划。

6、确保人力资源相关政策和实践符合相关法规和标准，并持续进行更新和改进。

7、监控人力资源指标和绩效，提供决策支持和报告给高级管理层。

8、参与人力资源项目和跨部门团队，推动组织文化、员工参与度和工作效能的提升。

9、持续提高团队成员的能力和发展，通过培训、指导和反馈，确保团队的成功和职业发展。
岗位要求
本科以上，组织发展、组织变革、绩效方案