岗位职责
1.协助中心负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2.协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作；

3.负责建立健全员工的人事档案；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；

4.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

5.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

6.负责记录中心例会内容，撰写每周会议纪要；

7.负责固定资产及低值易耗品及办公环境的管理；

8.负责中心重要文件、函件的起草；档案管理和公文、印章管理；

9.负责中心工商事务管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作；

10.负责中心发票报销的归集工作；

11.负责中心所在地的物业对接工作。
岗位要求
1.管理学、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2. 3年及以上人力资源工作经验

3.积极主动的工作态度和热情，良好的沟通能力，文案能力；

4.能熟练应用计算机办公软件，撰写会议纪要，公文等办公文件；

5.熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；熟悉员工入职至辞退等各个操作流程